為了讓新進(jìn)應(yīng)屆生快速融入企業(yè)，盡快轉(zhuǎn)變角色，感受企業(yè)文化精神，滿足工作要求。公司于7月20-22日組織31名新進(jìn)碩士及本科應(yīng)屆生開展了新員工第一階段的培訓(xùn)。

公司總裁張晨、副總裁文定強(qiáng)、陳建兵、王光田及各部門總監(jiān)參加了2020新生訓(xùn)練營培訓(xùn)啟動會，公司領(lǐng)導(dǎo)對新員工的加入表示熱烈的歡迎，并做了重要分享：第一怎樣盡快適應(yīng)新環(huán)境，完成角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變，要從學(xué)生時(shí)代的成長期向工作崗位的獨(dú)立期逐步過渡；第二要做好人生和職業(yè)規(guī)劃，了解公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，把握好個(gè)人定位；第三要保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，差距來源于學(xué)習(xí)，要學(xué)會以讀攻獨(dú)，腳踏實(shí)地、從自身做起，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)同步成長。

人力行政部經(jīng)理丁玉杰從公司的基本概況、管理制度、保密制度、企業(yè)文化、職業(yè)形象與禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理及如何快速進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變等方面對新員工進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)。

英德人社局謝磊主任向應(yīng)屆生們詳細(xì)介紹了英德市人才補(bǔ)貼獎勵政策。

安環(huán)部工程師李金福對新員工進(jìn)行了安全教育培訓(xùn)。

 培訓(xùn)結(jié)束后，由人力行政部組織新員工和高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了員工座談會，在輕松的氛圍下，大家各自暢談了入職以來的個(gè)人感想與工作體會。

在接下來三個(gè)月的第二階段的培訓(xùn)課程安排中，新員工除了到各個(gè)崗位實(shí)習(xí)體驗(yàn)外，還將系統(tǒng)學(xué)習(xí)到整個(gè)生產(chǎn)工藝技能及質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，實(shí)習(xí)期結(jié)束后，所有應(yīng)屆生將對三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。

期待我們的應(yīng)屆生們盡快融入佳納能源這個(gè)大家庭，隨企業(yè)共同成長！