導(dǎo)讀

“人才引領(lǐng)，研發(fā)驅(qū)動，以創(chuàng)新鑄造一流新材料企業(yè)”是道氏技術(shù)的發(fā)展愿景。作為具體實現(xiàn)“人才引領(lǐng)”的職能部門，人力資源部的全體成員團結(jié)一心，排除萬難，全力落實好社招、校招等關(guān)鍵招聘工作，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。而面試場上落落大方、談笑風(fēng)生的面試官，其實也有著鮮為人知的艱辛。

人力資源部主管  葉舒敏

個人信念

HR作為企業(yè)和學(xué)生之間的溝通橋梁，在公司快速發(fā)展階段，要全力為企業(yè)甄選最匹配的人才，再苦再累也要頂上去。

白天趕場忙宣講，夜里挑燈篩簡歷，這是HR每年進行秋季校招的常態(tài)。連跑幾所高校宣講，晚上還要安排同學(xué)視頻面試，一天的行程滿滿當(dāng)當(dāng)，騰不出時間吃飯已是司空見慣。一年的秋招下來，體重基本上都會瘦下來好幾斤。以至于每次校招前，葉舒敏都半開玩笑地給我們打氣：“想減肥？一起去校招吧！”

▲校園招聘宣講會現(xiàn)場

與社會招聘不一樣的是，每年的春秋兩季校招更像是短距離的沖刺跑，不僅行程緊湊，招聘任務(wù)量大，而且人才爭奪越來越激烈，好不容易物色到的候選人，也可能轉(zhuǎn)眼間就被“搶”走。

▲葉舒敏在招聘會現(xiàn)場面試求職畢業(yè)生

新冠疫情大流行對招聘人員的校招行程和工作開展影響很大。2021年秋招，我們每到一個學(xué)校都要做一次核酸檢測，喉嚨常常被捅得是紅腫狀態(tài)。2022年9月的云南區(qū)域校招，受突發(fā)疫情影響，當(dāng)?shù)馗鞔笤盒６纪蝗魂P(guān)閉線下宣講招聘，導(dǎo)致安排好的宣講會全部擱置，學(xué)生的反饋情況比較激烈，對企業(yè)的校招計劃影響也較大。

▲葉舒敏與應(yīng)聘候選人進行溝通

既然去不了校招現(xiàn)場，怎樣才能讓同學(xué)們快速了解我們的校招信息呢？想起疫情停課期間，學(xué)生們基本是改為在家上網(wǎng)課，葉舒敏立刻改變思路，馬上聯(lián)系入住的酒店，尋找合適的房間，現(xiàn)場開展線上招聘宣講會網(wǎng)絡(luò)直播，最終完成了云南區(qū)域的校招目標(biāo)，她也把該經(jīng)驗向我們這些部門同事進行分享。在當(dāng)時的環(huán)境條件下，這種方法不僅可以減少校招成本，還擴大了校招的宣傳效果。

▲開展線上招聘宣講會網(wǎng)絡(luò)直播

“人才引領(lǐng)，研發(fā)驅(qū)動，以創(chuàng)新鑄造一流新材料企業(yè)”的發(fā)展愿景始終縈繞在我們的腦海中。在成為一流新材料企業(yè)的道路上，人才將是我們致勝的關(guān)鍵，作為HR的我們將繼續(xù)努力工作，不負(fù)韶華，肩負(fù)起為公司持續(xù)引入人才、培養(yǎng)人才的重任，為公司發(fā)展貢獻自己的智慧與力量！