social responsibility
供應(yīng)商應(yīng)了解,除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外,安全健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,有利于促進(jìn)生產(chǎn)、提高員工留任率并提升員工士氣。供應(yīng)商還應(yīng)了解持續(xù)的員工投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關(guān)重要。
應(yīng)通過正確的設(shè)計、工程和管理控制、預(yù)防性維護(hù)和安全工作流程（包括封鎖/標(biāo)出）以及持續(xù)的安全培訓(xùn),識別、評估和控制員工可能遇到的潛在安全危險（如化學(xué)、電器和其他能源、火災(zāi)、車輛及墜落危險）。如果通過上述方式無法有效地控制危險,應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護(hù)用品以及上述危險可能導(dǎo)致 的風(fēng)險的教育資料。此外,還必須采取適當(dāng)?shù)拇胧?避免讓孕婦/哺乳期婦女接觸高危工作環(huán)境,消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風(fēng)險（包括與其工作任務(wù)相關(guān)的風(fēng)險）,同時為哺乳期婦女提供適當(dāng)?shù)脑O(shè)施。
應(yīng)識別并評估潛在的緊急情形和緊急事件,并通過實施應(yīng)急預(yù)案及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹?包括緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測及撲滅設(shè)備、明顯和暢通的逃生通道、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計劃。此類預(yù)案和規(guī)程應(yīng)盡可能地減少對生命、環(huán)境和財產(chǎn)的損害。
應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病,包括以下規(guī)定:鼓勵員工報告；對工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭；幫助員工重返工作。
根據(jù)分級控制原則,應(yīng)當(dāng)識別、評估并控制化學(xué)、生物及物理等因素給員工帶來的危險。通過適當(dāng)?shù)脑O(shè)計、工程和管理控制,消除或控制潛在危險。當(dāng)無法通過這些措施充分控制危險時,員工應(yīng)該配備并可以使用恰當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個人防護(hù)用品。防護(hù)計劃應(yīng)包含與這些危險有關(guān)的風(fēng)險教育材料。
應(yīng)當(dāng)識別、評估和控制員工從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響,包括人工搬運/裝卸材料和重復(fù)搬舉重物、長時間站立以及高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。
應(yīng)當(dāng)對生產(chǎn)機(jī)械和其他機(jī)械進(jìn)行安全危險評估。應(yīng)當(dāng)對可能對員工造成傷害的機(jī)械裝配物理防護(hù)裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障,并正確地進(jìn)行維護(hù)。
應(yīng)向員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲和用餐設(shè)施。供應(yīng)商或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全,并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通風(fēng)、用于存放個人和貴重物品的獨立安全柜,以及出入方便的合理私人空間。
供應(yīng)商應(yīng)為員工提供工作場所的健康與安全信息,并為員工提供以員工母語或員工可以理解的語言進(jìn)行的培訓(xùn),使其正確認(rèn)知其所接觸的工作場所危險標(biāo)識語,包括但不限于機(jī)械、電器、化學(xué)、火災(zāi)和物理性危害。應(yīng)在工廠清楚地張貼健康與安全的相關(guān)信息,或在員工能看到的顯眼位置發(fā)布此信息。應(yīng)在工作開始之前為員工提供崗前培訓(xùn)并在工作后定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵員工提出安全問題。
